Forma I-9 también llamada Forma I9. Los empleadores tienen el deber de verificar si algún trabajador que fue empleado después del 6 de Noviembre de 1986, es elegible para trabajar y sanciona a los empleadores que emplean, reclutan, o refieren por honorarios a un extranjero que no esté autorizado para trabajar en los E.E.U.U. Empleadores incluye a personas al igual que a compañías. Emplear incluye trabajo por contrato al igual que por subcontrato si el empleador sabia que el individuo no estaba autorizado para trabajar en los E.E.U.U. pero no incluye a trabajadores casuales, voluntarios (aquellos que trabajar sin ninguna expectativa de compensación), o contratistas individuales. Sin embargo, para que un contratista individual califique para la exoneración de verificación de empleo, él o ella tendría que satisfacer los requisitos del contratista independiente contenidos en las regulaciones federales. Estos requisitos son idénticos a aquellos establecidos por el IRS.

Los empleadores verifican empleo completando la Forma I-9 Verificación de Elegibilidad para Trabajar ya sea usando la Forma I-9 tambien llamada Forma I9 o formato electrónico y siguiendo todos los pasos en las instrucciones en la forma. La Forma I-9 tambien conocida como Forma I9 puede ser obtenida ordenándola del Superintendente de Documentos, Washington, DC 20402. Las formas electrónicas I-9 pueden ser llenadas y bajadas gratis del sitio web de migración. Las Regulaciones Federales permiten que las formas electrónicas I-9 sean retenidas siempre y cuando la forma sea legible y no haya ningún cambio de nombre, contenido, o secuencia de los datos e instrucciones; no se inserten datos o lenguaje y satisfaga otros requisitos de as regulaciones dispuestas por ley.

Los ciudadanos Estadounidenses y personas con una tarjeta verde son trabajadores con autorización permanente para trabajar por ley. La mayoría H-1Bs, H-2Bs, H-3s, Es, J, Q, L, O, TN, R están autorizados para trabajar si tienen estatus y se debe someter una petición con la Oficina de Ciudadanía y Servicios de Inmigración de los Estados Unidos, Consulado o Embajada para obtener estatus. A otros trabajadores se les permitidos a obtener un documento de autorización de empleo solicitándolo a Servicios de Ciudadanía e Inmigración de los Estados Unidos (USCIS).

El estatus de los extranjeros determina si pueden trabajar legalmente a los E.E.U.U. y el ser admitidos legalmente, por ejemplo en estatus B-2, no permite al extranjero trabajar porque el extranjeros tiene visa de turista B-2 son inelegibles para trabajar. Explicado de otra forma, la ley permite que un turista gaste dinero pero no que gane dinero. Para ser elegibles para trabajar el extranjero tendría que ser solicitado por su empleador y ser aprobado para trabajar en un estatus tal como una visa E. Una vez que el extranjero entre a los E.E.U.U. con un estatus E o se apruebe un cambio de estatus de B-2 a E , el empleador puede emplear al extranjero y completar todos los pasos contenidos en las instrucciones de la forma I-9. Alternativamente, si la persona califica, él o ella puede ser elegible para aplicar para un documento de autorización de empleo en conjunción con un caso migratorio que le permita a la persona trabajar, tal como el TPS. Si el extranjero esta en los E.E.U.U. legalmente, y él o ella no califica para ningún estatus de inmigración bajo las leyes existentes, él o ella no es elegible para trabajar legalmente en los E.E.U.U. Es un desperdicio de tiempo y de recursos mandar el Money orden y la forma sin primero determinar si el empleado potencial podría calificar bajo las leyes actuales de inmigración porque la oficina de Servicios de Ciudadanía e Inmigración de los Estados Unidos negara la aplicación si no son elegibles.

Nosotros podemos determinar si un individuo califica para autorización de empleo bajo las regulaciones de inmigración existentes ya sea por medio de empleo o individualmente, preparar la documentación necesaria y representarlos ante la oficina de Servicios de Ciudadanía e Inmigración de los Estados Unidos y otras agencias federales. También asistimos a empleadores a evitar sanciones llevando a cabo "auditorias falsas" de la forma I-9 para asegurar que se esté llevando a cabo el proceso en conformidad con la ley, proveer entrenamiento por medio de seminarios en inglés y español para aquellos que están encargados de completar la Forma I-9 o Forma I9.

Forma I9 : Forma I-9 - http://www.uscis.gov